Desde que as mulheres se inseriram no mercado de trabalho, é comum nos depararmos com estas profissionais se desdobrando para conciliar a carreira e os cuidados com a casa e a família. A mãe que antigamente parava a carreira para cuidar do filho após a gestação – isso quando trabalhavam, pois muitas eram apenas dedicadas ao lar, hoje tem poucos meses para se adaptar a nova vida e retornar com o mesmo ritmo à empresa em que trabalha.
O importante para estas “super mães”, que estão cada vez mais presentes no mundo corporativo, é que consigam conciliar as funções de maneira equilibrada e sem prejudicar um lado ou o outro. Além disso, é indicado verificar como estas questões são tratadas pela empresa e buscar seguir o que costuma ser aplicado para não criar conflitos ou problemas futuros.
De acordo com Daniella Correa, consultora de RH da Catho Online, existem organizações que já se preocupam com a aproximação entre pais e filhos, por isso adotam programas favoráveis. “Já existem casos em que são oferecidos descontos em creches ou escolinhas próximas ao trabalho, berçários dentro da empresa, horário flexível ou banco de horas para o acompanhamento dos filhos”, explica.
Outro fator importante, que deve ser levado em conta pelas profissionais com filhos, principalmente no caso dos pequenos, é a administração das tarefas e gestão do tempo para separar o momento de trabalhar e a hora de curtir a família e evitar preocupações. O grande erro que muitas pessoas cometem é o de misturar as situações, levando problemas pessoais para o serviço, e tarefas do serviço para casa, grande parte das vezes apenas por falta de planejamento.
“O ideal é que as atividades sejam organizadas para serem executadas dentro do expediente e que ficar depois do horário ou levar serviço para casa seja para situações pontuais. Isso ajudará o profissional a saber priorizar, organizar e delegar suas atividades, além de possibilitar que tenha horas de descanso e lazer, auxiliando ainda mais em sua motivação e produtividade“, define Daniella.
Hoje em dia o que predomina é o perfil de mulheres que conciliam a carreira e a maternidade com sucesso É claro que existem exceções, mas tratando-se da maioria, podemos dizer que o dilema de vida moderna e das dificuldades de tempo para cuidar dos filhos e do trabalho, é possível solucionar com organização. Seguem algumas dicas:
- Ter uma pessoa de confiança ou um lugar seguro definido para cuidar da criança em sua ausência é ideal, pois assim o profissional trabalha tranquilo e não precisa sair da empresa por motivos que podem ser facilmente resolvidos;
- Organizar as suas atividades no trabalho e negociar prazos de acordo com as necessidades da empresa e chefe;
- Conciliar o tempo no trabalho e o tempo em casa. Evite excessos em ambos os lados, seja em saídas ou faltas no trabalho ou em extras e serões;
- Aproveitar o tempo no trabalho para realizar as suas atividades, focar totalmente. Assim como também, aproveitar o seu tempo em casa para as atividades em casa. Evite levar trabalho para casa ou problemas de casa para o trabalho;
- Existindo a possibilidade de agendar a necessidade de ausência (no caso de não ser algo grave), é indicado tentar conciliar com o trabalho, em um dia ou período mais tranquilo;
- Para os pais que ficam muito tempo fora de casa trabalhando, é importante aproveitar os momentos em casa para também dar atenção ao filho. Ou seja, aproveitar os poucos momentos juntos de maneira produtiva e compensar a possível falta que fez durante todo o dia;
- Em dias de folga, separar um momento para passear com o filho e aproveitar esse período, que é importante para a satisfação de ambos.